インサイドセールス部

Inside Sales

インサイドセールス部・チーフ

小田部 美希

Miki Kotabe

入社後どのように成長したか

営業未経験でマスタープログレスに入社しました。 正直なところ不安もあったのですが、ベンチャー企業であるにも関わらず研修がとてもしっかりしていたので、研修が進むにつれて経験値がなくてはやっていけないという先入観はなくなりました。日々の勉強や業務が楽しいと思う要因はweb業界だからこそということもありますが、前のめりになるきっかけはそれだけではありませんでした。まわりには成長意欲がとても高くアクティブな上司や先輩がいて、自分の目標を達成するために必死になっている姿を毎日見ていたので、私も負けずに成長できるポイントは逃しませんでした。

営業に必要なこと

マスタープログレスの営業に必要なことは「準備」と「練習」です。動きの早いwebの業界でプロフェッショナルとしてクライアントに対するために、最新情報を自分の知識として取り入れる行動量を「準備」、その知識を正しく伝えるロールプレイングを「練習」として常にその二つを繰り返しています。
特にロールプレイングは、自分の伝え方は本当にクライアントにとって必要な情報を提供できているのかをチェックするために毎日欠かせないものになっています。

役職者としてめざすチーム

成長スピードを止めなかった結果、入社1年で役職者になることができました。 2017年4月には新卒1期生が入社したので、新人研修を終えた彼らをチームに迎えることになります。私がチームとしてめざすのは、勝ち続けることです。毎日や毎週、毎月の目標を取りこぼしなく達成することで自信につなげていきます。それぞれの個人達成が、結果としてチームの達成を現実するためには、チーム全員が同じ方向をむいている必要があります。時としてチームの波に乗り切れていないメンバーが出るのを必然ととらえ、他のメンバーがどれだけ補えるかが鍵です。
チーム全員が成長するためになにが必要で、何をしたらいいかをそれぞれが考え、同じゴールをめざして行動するように導いていきたいと思っています。

マスタープログレスの魅力

マスタープログレスで過ごしていると、会社が急成長しているのを日々感じることが できます。新しい部署の設立や、外部の方とのコネクションの確立など会社自身が成長スピードをゆるめることなく走っているからです。
こんなに変化に富んだ職場は珍しいと思います。 その変化の中で、がんばればその分認められて評価される、問題が起きたときの改善の動きがとても早いなど、ベンチャー企業ならではというより、マスタープログレスならではの切磋琢磨できる環境がここにあります。

学生さんへメッセージ

マスタープログレスに入社すれば間違いなく充実した社会人生活がおくれます!
私自身も入社1年後に役職者になっているとは思っていませんでした。
自分の想像を超える自分に会ってみませんか?
元気がある人、素直な人、一緒に成長していきましょう!

統括管理部

Overall Management Department

統括管理部・リーダー

倉又 淳一郎

Junichiro Kuramata

新卒1期生を迎えての変化

人事としてこれまでも新入社員を何名も迎えてきましたが、2017年4月に新卒1期生が入社したことは会社にとっても私にとっても特別です。 新卒が真っ白な状態からどんどん成長する姿を見ることは本当に特別で、とてもうれしい反面、自分自身の行動や言葉一つで彼らの成長スピードに大きな影響を与えると いう自覚と責任感が生まれました。 一方で、組織全体には今までになかった視点や考え方が増えました。 アイデアを出す頭脳も今までの倍以上になったことで選択肢が増え、とても厚みのある企画ができるので、運営するポジションとしては毎回どんなプランが飛び出すかとても楽しみです。 結果として組織がより磐石になり、マスタープログレスの強みの上にたくさんの発想力を積み重ねて会社と個人が成長していくのを支えていきたいと思います。

今後の採用・育成における方針

採用に関しては、今後もとぎれることなく新卒入社の実績を作っていきたいです。就職活動が始まる時期が来たとき、たくさんの方々にマスタープログレスは今年も新卒採用をしていると当然のように認知されるように情報を発信していきます。育成に関しては、新人研修を終えるとき自信をもって各部署に配属されることが会社全体の共通ゴールがあります。
そのゴールに、どんな道のりでどんなペース配分でたどり着くかは本人次第。ただし、迷ったときや不安になったときはいつでも相談できるようにしっかりと見守り、軌道修正するための考え方は常に変わることなく説いていきます。

マスタープログレスの魅力

マスタープログレスはまだまだ成長途中のベンチャー企業です。だからこそ、厳しい環境の中でも常に成長を忘れないメンバーがそろっています。業務に対して「やらされている」のではなく、自分から挑み成し遂げる意識が根本にあるため、相手の要望の上をいく提案や、関わった人に喜んでもらえるためにしっかりとその人を知るという行動が自然発生しているのです。そういうメンバーが集まる元には、経営理念と経営ビジョンがあり、それに基づいた採用・育成をするからこそ今のマスタープログレスがあると思っています。

倉又淳一郎の成長目標

私が所属する統括管理部は、営業以外のなにもかもを担う、所謂「なんでも屋さん」です。 その中でも、人事担当としてマスタープログレスに関わるすべての人をずっとサポートしていきたいと思います。仕事やプライベートの相談を気軽にできる環境を作り、よき相談役「社内コンサルタント」をめざします。

学生さんへメッセージ

マスタープログレスの選考を勝ち抜く秘訣は、アクティブかつ具体的な目標を持つこと です。今までの自分の経験を余すことなくさらけだしてアピールしてください。自分が短所だと思っていることでもここでは、だれも真似できない長所に変わることもあります。マスタープログレスは「一度入ったらずっといたいと思える会社」です。 ぜひ応募してみてください。

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  • 株式会社マスタープログレス

    〒107-0062

    東京都港区南青山6-8-18 P's南青山ビルディング4F

  • 0120-803-843
  • info@master-progress.co.jp

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